心理资本在助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应研究

施伟慧; 朱晓萍; 袁晓宇; 王玲; 邱昌翠; 施雁

doi:10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.001966

心理资本在助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应研究

doi: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.001966

施伟慧¹,
朱晓萍^2, ,,
袁晓宇³,
王玲⁴,
邱昌翠⁵,
施雁²

1.
同济大学附属第十人民医院产科特需，上海 200072
2.
同济大学附属第十人民医院护理部，上海 200072
3.
南通大学附属医院急诊科，江苏南通 226001
4.
同济大学附属第十人民医院生殖医学中心，上海 200072
5.
同济大学附属第十人民医院重症医学科，上海 200072

基金项目:

上海市重中之重临床医学中心和重点学科建设 2017ZZ02023

2020年同济大学研究生教育研究与改革项目 KCSZ2020

详细信息

通讯作者:
朱晓萍, E-mail: juliya1107@163.com

中图分类号: R714 R192.6
计量
- 文章访问数: 119
- HTML全文浏览量: 56
- PDF下载量: 1
- 被引次数: 0
出版历程
- 收稿日期: 2020-10-12
- 网络出版日期: 2022-02-16

The mediating effect of psychological capital on perceived social support and intent to stay in midwives

1.
Department of Obstetric VIP, the Tenth People's Hospital Affiliated to Tongji University, Shanghai 200072, China

摘要

摘要: 目的探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应。方法采用便利抽样的方法，于2020年1—3月选取上海市二级及以上医院的助产士为研究对象。采用一般资料调查表、心理资本量表、领悟社会支持量表与留职意愿量表对上海市二级及以上医院的264名助产士进行调查。结果助产士的领悟社会支持总分为(58.24±15.65)分，留职意愿总分为(22.05±6.13)分；单因素分析显示婚姻、职务、工龄、编制、医院性质对留职意愿总分有显著影响(均P＜0.05)；Pearson相关分析显示心理资本总分与留职意愿呈正相关(r=0.802, P＜0.01)；领悟社会支持总分与留职意愿呈正相关(r=0.747, P＜0.01)；家庭层面的支持、朋友层面的支持、其他层面的支持与留职意愿呈正相关。多元分层回归分析显示家庭支持对留职意愿起到显著预测作用(P＜0.05)，解释变异量增加了76.3%，将心理资本引入回归方程后，家庭支持的回归系数减小，为0.284，说明心理资本在家庭支持对留职意愿的贡献中起到部分中介效应。结论助产士的留职意愿有较大提升空间，管理者结合本土产妇情况制定合适的职业发展策略，提高助产士的心理资本，从而有助于助产士的留职。
- 心理资本 /
- 助产士 /
- 领悟社会支持 /
- 留职意愿
Abstract: Objective To explore the mediating effect of psychological capital on the perceived social support and the intent to stay in midwife. Methods Using the method of convenience sampling, midwives from secondary and tertiary hospitals in Shanghai were selected from January to march in 2020. A total of 264 midwives were investigated with general information questionnaire, psychological capital questionnaire (PCQ), scale of perceived social support and retention intention scale. Results The total score of perceived social support was (58.24±15.65) points, and the total score of intent to stay was (22.05±6.13) points. Univariate analysis showed that marriage, position, length of service, the permanent staff or not, and public or private hospitals had significant influence on the total score of willingness to stay on duty (P < 0.05). Pearson correlation analysis showed that the total score of psychological capital was positively correlated with the willingness to stay in work (r=0.802, P < 0.05). The total score of perceived social support was positively correlated with the willingness to stay in work (r=0.747, P < 0.01), and the support at family level, friends' level and other levels was positively correlated with the intention to stay. Multiple hierarchical regression analysis showed that psychological capital played a significant role in predicting the willingness to stay on duty, and the explanatory variation increased by 76.3%. After introducing psychological capital into the regression equation, the regression coefficient of family support decreased to 0.284, indicating that psychological capital played a partial mediating role in the contribution of family support to the intention to stay in work. Conclusion There is large space for improvement in the willingness of midwives to stay. Managers should make appropriate career development strategies based on the situation of local mothers, and improve the psychological capital of obstetric nurses, so as to help the midwives stay on duty.
- Psychological capital /
- Midwife /
- Perceived social support /
- Intent to stay

HTML全文

表 1 助产士领悟社会支持、留职意愿、心理资本得分的情况分析(n=264)

项目		得分范围(分)	维度得分(x±s)	得分率(%)	排序
领悟社会支持	家庭支持	4~28	19.66±5.30	70.21	1
	朋友支持	4~28	19.60±5.19	70.00	2
	其他支持	4~28	19.03±5.54	67.96	3
总分	12~84	58.24±15.65	69.33
留职意愿	6~30	22.05±6.13	73.50
心理资本	20~120	86.88±26.38	72.40

下载: 导出CSV

表 2 助产士人口统计学变量对留职意愿总分的影响(n=264)

基本情况	类别	人数	得分(x±s，分)	统计量	P值
年龄(岁)	＜26	69	22.97±5.82	1.746^a	0.158
	26~30	95	22.29±5.68
	31~35	69	21.68±6.82
	＞35	31	20.06±6.36
婚姻	不在婚	111	17.33±5.94	8.144^b	＜0.001
	在婚	153	25.47±3.42
学历	中专	6	20.83±5.38	0.356^a	0.785
	大专	40	22.05±5.95
	本科	172	22.28±5.47
	研究生	46	21.35±8.47
职称	护士	100	21.38±5.43	2.183^a	0.090
	护师	124	22.23±6.60
	主管护师	35	22.46±6.38
	副主任及以上	5	28.20±1.79
职务	无	117	19.45±5.83	2.804^a	＜0.001
	三大员^c	71	21.66±6.35
	护理组长	51	25.65±3.89
	护士长	25	27.96±1.67
工龄(年)	＜5	70	18.03±6.01	8.714^a	＜0.001
	5~10	98	21.43±6.26
	11~15	70	25.36±3.35
	15年以上	26	26.31±4.20
编制	合同制	121	18.16±5.99	10.319^b	＜0.001
	在编	143	25.34±3.96
医院等级	二级	83	23.07±3.19	1.842^b	0.067
	三级	181	21.58±7.05
医院性质	专科	67	20.88±6.40	3.602^b	＜0.001
	综合	197	22.45±6.02
注：^a为F值，^b为t值。^c为教育护士、质控员或专业导师。

下载: 导出CSV

表 3 助产士领悟社会支持各维度、心理资本与留职意愿的相关性分析(n=264)

项目	留职意愿
项目	r值	P值
领悟社会支持	0.747	＜0.001
家庭支持	0.829	＜0.001
朋友支持	0.811	＜0.001
其他支持	0.782	＜0.001
心理资本	0.802	＜0.001

下载: 导出CSV

表 4 助产士留职意愿的影响因素线性回归分析主要变量及其赋值

变量	赋值
婚姻	1=在婚，2=不在婚
职务	1=三大员^a，2=护理组长，3=护士长，4=无
工龄	1=＜5，2=5-10，3=11-15，4=15年以上
编制	1=在编，2=合同制
医院性质	1=综合，2=专科
家庭支持	实际得分
朋友支持	实际得分
其他支持	实际得分
心理资本	实际得分
注：^a为教育护士、质控员或专业导师。

下载: 导出CSV

表 5 助产士领悟社会支持、心理资本、留职意愿的多元回归分析(n=264)

项目	变量	B	SE	β	t值	P值
控制变量	婚姻	-3.228	0.649	-0.260	-4.971	＜0.001
	职务	0.474	0.202	0.099	2.342	0.020
	工龄	-0.192	0.327	-0.029	-0.587	0.558
	编制	-1.227	0.798	-0.100	-1.537	0.125
	医院性质	-1.040	0.458	-0.076	-2.272	0.024
领悟社会支持	家庭支持	0.328	0.161	0.284	2.034	0.043
	朋友支持	0.183	0.168	0.155	1.088	0.278
	其他支持	0.101	0.087	0.092	1.165	0.245
中介变量	心理资本	0.035	0.016	0.153	2.170	0.031

下载: 导出CSV

参考文献(21)

[1]	KARLSSON A C, GUNNINGBERG L, BACKSTROM J, et al. Registered nurse's perspectives of work satisfaction, patient safety and intention to stay-A double-edged sword[J]. J Nurs Manag, 2019, 24(2): 139-148. doi: 10.1111/jonm.12816
[2]	LIN Y Y, LEE Y H, CHEN S C, et al. Individual resilience, intention to stay, and work frustration among postgraduate two year programme nurses[J]. Collegian, 2019, 26(4): 71-80. http://www.onacademic.com/detail/journal_1000041583896599_6d14.html
[3]	吴颖芳, 杨丽, 王平, 等. 2008-2017年广州市孕产妇健康管理现状分析[J]. 中国妇幼保健, 2019, 34(14): 3149-3152. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-ZFYB201914002.htm
[4]	荆晓雷, 陈霞, 靳玉萍, 等. 安徽省男护士职业获益感现状及其与心理资本和职业倦怠感的相关性[J]. 解放军护理杂志, 2020, 37(6): 32-35. doi: 10.3969/j.issn.1008-9993.2020.06.008
[5]	刘长凤, 翟军亚, 刘春莉. 基于心理资本干预的临床护士留职意愿研究[J]. 中国实用护理杂志, 2016, 32(15): 1152-1155. doi: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2016.15.008
[6]	钱英, 方晓眉, 石燕燕, 等. 工作嵌入与护士心理资本及组织承诺和留职意愿相互影响研究[J]. 中华医院管理杂志, 2016, 32(11): 839-842. doi: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2016.11.015
[7]	蒋川. 护理本科生实习后期心理资本和留职意愿的调查研究[D]. 成都: 成都中医药大学, 2019.
[8]	宁佩, 李素芳, 徐雅南, 等. 儿科护士专业生活品质在领悟社会支持与生活质量之间的中介效应[J]. 解放军护理杂志, 2020, 37(3): 37-41, 85. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-JFHL202003012.htm
[9]	黄慧敏, 杨秀木, 王颖, 等. 临床护士组织认同、心理资本和工作绩效的关系研究[J]. 中华护理教育, 2019, 16(8): 626-630. doi: 10.3761/j.issn.1672-9234.2019.08.016
[10]	祁海颖, 石绪亮, 李琳, 等. 昼夜节律类型量表中文版在倒班护士中的信效度检验[J]. 中国临床心理学杂志, 2019, 27(2): 258-262. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-ZLCY201902010.htm
[11]	龙瑶, 章丽娜, 任冬梅, 等. 手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作家庭冲突相关性分析[J]. 中国实用护理杂志, 2020, 36(4): 303-304, 307. doi: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2020.04.014
[12]	熊佳, 陈桂兰, 何燕, 等. 肿瘤科护士组织沉默现状及影响因素分析[J]. 中国实用护理杂志, 2020, 36(31): 2464-2469. doi: 10.3760/cma.j.cn211501-20191219-03764
[13]	杨阳, 赵晓甦, 孟微, 等. 临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源现状及其相关性[J]. 现代临床护理, 2019, 18(1): 8-11. doi: 10.3969/j.issn.1671-8283.2019.01.002
[14]	许昌. 基于风险调整的公立医院产科医疗质量评价与改进策略研究[D]. 武汉: 华中科技大学, 2018.
[15]	STOLL K, GALLAGHER J. A survey of burnout and intentions to leave the profession among Western Canadian midwives[J]. Women Birth, 2019, 32(4): e441-e449. doi: 10.1016/j.wombi.2018.10.002
[16]	薛婷, 姜文彬, 卢晓虹, 等. 医院人文管理氛围对护士留职意愿的影响研究[J]. 中华医院管理杂志, 2020, 36(2): 160-164. doi: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2020.02.017
[17]	《中国职业医学》编辑部. 2020年世界卫生日: 支持护士和助产士, 致敬医护, 共抗疫情[J]. 中国职业医学, 2020, 47(2): 153. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-XYYX202002009.htm
[18]	赵俭, 万光明. 国外护士职业持续发展模式的介绍及对我国的启示[J]. 解放军护理杂志, 2018, 35(23): 51-53, 74. doi: 10.3969/j.issn.1008-9993.2018.23.011
[19]	任春丽, 唐兴国, 张玉芳, 等. 二孩后瘢痕子宫高龄孕妇再妊娠并发症发生情况分析[J]. 河北医学, 2020, 26(11): 1919-1923. doi: 10.3969/j.issn.1006-6233.2020.11.036
[20]	吴奇云, 冯世萍, 曹清, 等. 苏州市15所医院助产士结构授权和心理授权的调查研究[J]. 中华护理杂志, 2018, 53(1): 83-87. doi: 10.3761/j.issn.0254-1769.2018.01.015
[21]	郑静, 江秀敏, 黄欣欣. 福建省产房助产士人力资源配置现状分析[J]. 中华护理教育, 2018, 15(2): 129-132. doi: 10.3761/j.issn.1672-9234.2018.02.011