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儿科护士专业生活品质对疼痛共情能力影响的研究

孙瑞瑞 李丹 蒋晓燕 徐晓红

孙瑞瑞, 李丹, 蒋晓燕, 徐晓红. 儿科护士专业生活品质对疼痛共情能力影响的研究[J]. 中华全科医学, 2022, 20(2): 344-347. doi: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.002348
引用本文: 孙瑞瑞, 李丹, 蒋晓燕, 徐晓红. 儿科护士专业生活品质对疼痛共情能力影响的研究[J]. 中华全科医学, 2022, 20(2): 344-347. doi: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.002348
SUN Rui-rui, LI Dan, JIANG Xiao-yan, XU Xiao-hong. Study on the influence of pediatric nurses' professional quality of life on pain empathy[J]. Chinese Journal of General Practice, 2022, 20(2): 344-347. doi: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.002348
Citation: SUN Rui-rui, LI Dan, JIANG Xiao-yan, XU Xiao-hong. Study on the influence of pediatric nurses' professional quality of life on pain empathy[J]. Chinese Journal of General Practice, 2022, 20(2): 344-347. doi: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.002348

儿科护士专业生活品质对疼痛共情能力影响的研究

doi: 10.16766/j.cnki.issn.1674-4152.002348
基金项目: 

浙江省医药卫生科技计划项目 2017KY471

温州市科技局计划项目 Y20190356

详细信息
    通讯作者:

    孙瑞瑞, E-mail: sxq18257619270@163.com

  • 中图分类号: R473.72R192.6

Study on the influence of pediatric nurses' professional quality of life on pain empathy

  • 摘要:   目的  探讨儿科护士专业生活品质及疼痛共情能力的现状,并分析专业生活品质与疼痛共情能力的相关性及影响程度。  方法  于2020年7—10月,采取便利抽样的方法,采用儿科护士一般情况调查表、中文版护士专业生活品质量表、疼痛共情量表对浙江省温州市2所三级甲等医院工作的132名儿科护士进行问卷调查,使用SPSS 21.0统计学软件进行数据分析。  结果  儿科护士疼痛共情量表条目均分为(2.63±0.73)分,处于中等水平,在专业生活品质量表维度得分上,处于低度共情满足水平的儿科护士占18.94%,处于高度倦怠水平的儿科护士占21.21%,处于二次创伤应激水平的儿科护士占25.75%。共情满足与疼痛共情总分及各维度呈正相关(r=0.174~0.308,均P<0.01);倦怠、二次创伤应激与疼痛共情总分及各维度呈负相关(r=-0.295~-0.151,均P<0.05)。儿科工作年限、是否生育、是否参加疼痛共情相关培训及是否遭受工作场所暴力在儿科护士疼痛共情量表得分上差异有统计学意义(均P<0.05),分层回归分析显示,倦怠、共情满足、二次创伤应激能够对儿科护士疼痛共情产生影响,共解释总变异的18.2%(均P<0.01)。  结论  儿科护士疼痛共情处于中等水平,可通过提高专业生活品质水平从而提升疼痛共情能力。

     

  • 表  1  132名儿科护士一般人口学资料在疼痛共情得分间的比较

    项目 类别 例(%) EPS(x±s,分) 统计量 P
    年龄(岁) ≤30 41(31.06) 30.09±8.97 1.327a 0.269
    31~50 76(57.58) 31.54±8.24
    >50 15(11.36) 34.23±8.53
    性别 男性 11(8.33) 29.26±8.72 -0.876b 0.383
    女性 121(91.67) 31.77±9.13
    文化程度 大专及以下 36(27.27) 32.23±8.44 0.102a 0.903
    本科 87(65.91) 31.21±8.57
    研究生及以上 9(6.82) 32.54±7.95
    用工性质 事业编 39(29.55) 32.09±8.65 0.132a 0.876
    人事代理 43(32.57) 31.54±9.12
    合同制 50(37.88) 31.13±8.51
    是否生育 98(74.24) 32.79±8.68 2.731b 0.007
    34(25.76) 28.04±8.91
    职称 初级 60(45.46) 30.36±8.08 1.169a 0.314
    中级 53(40.15) 32.29±8.77
    高级 19(14.39) 33.38±9.41
    儿科工作年限(年) 1~4 31(23.48) 29.11±8.06 3.372a 0.037
    5~9 51(38.64) 30.97±8.59
    ≥10 50(37.88) 33.84±8.11
    是否接受疼痛共情相关培训 83(62.88) 33.02±8.36 2.535b 0.012
    49(37.12) 29.12±8.84
    是否遭受工作场所暴力事件 57(43.18) 28.73±8.73 -3.306b 0.001
    75(56.82) 33.71±8.48
    注:aF值,bt值。
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    表  2  儿科护士专业生活品质与疼痛共情能力的相关性(r值)

    项目 身心不适反应 移情反应 疼痛共情总分
    共情满足 0.182a 0.174a 0.308a
    倦怠 -0.156b -0.151b -0.179a
    二次创伤应激 -0.171a -0.208a -0.295a
    注:aP<0.01,bP<0.05。
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    表  3  自变量赋值情况

    自变量 赋值方法
    儿科工作年限 1~4年=1,5~9年=2,≥10年=3
    是否生育 是=1,否=2
    是否遭受工作场所暴力事件 是=1,否=2
    是否接受疼痛共情相关培训 是=1,否=2
    倦怠 以实际值赋值
    共情满足 以实际值赋值
    二次创伤应激 以实际值赋值
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    表  4  儿科护士疼痛共情能力的多重线性回归分析

    自变量 B SE β t P
    儿科工作年限 2.323 0.492 0.155 3.124 0.002
    是否生育 2.125 0.345 0.143 3.732 0.001
    是否遭受工作场所暴力事件 -3.677 0.236 0.135 4.025 <0.001
    是否接受疼痛共情相关培训 3.823 0.227 0.123 4.356 <0.001
    倦怠 -2.814 0.322 0.148 5.815 <0.001
    共情满足 3.123 0.214 0.116 4.167 <0.001
    二次创伤应激 -2.036 0.209 0.122 4.004 <0.001
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  • 收稿日期:  2021-06-18
  • 网络出版日期:  2022-03-04

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