摘要: 目的 近些年我省医学类专业就业率位居各学科后列，薪酬最低。在我国目前缺医少药问题还没有根本性解决的背景下，这究竟意味着什么？医学生就业直接关系到我国医学教育的可持续发展和卫生人力资源的配置问题，因此，有必要对当前医学生的就业状况进行深入的研究，剖析问题根源，探寻影响医学生就业质量的关键因素。 方法 以某医学院校2011~2014届临床医学本科毕业生为研究对象，在参照和引用前人总结的就业质量评价体系的基础上，编制“临床医学专业本科毕业生就业质量评价便捷模型”进行实证研究。同时，通过对毕业生和用人单位满意度的调查，从主、客观层面剖析影响临床医学本科毕业生就业质量的因素。 结果 按自制的“临床医学专业本科毕业生就业质量评价便捷模型”分别对2012~2014届本科毕业生初次就业情况进行评价，所得分数(百分制)为79.91%、78.15%和80.90%。以2014届为例，毕业生就业分值与其性别、学习成绩、在校担任学生骨干、德育、学位获取等有相关性，与政治面貌、生源、英语水平等无相关性。 结论 学生的就业质量与性别、学业状况、道德素养、组织交际能力、创新能力和学校知名度等人力资本因素密切相关。同时，人脉关系等社会资本因素同样影响着学生的就业质量。